La Ley de Trabajo establece el pago de un Sueldo Anual Complementario (SAC) en los meses de junio y diciembre.

El aguinaldo tiene como objetivo brindar un alivio económico adicional a los trabajadores, con un monto que varía según sus ingresos y resulta de de un cálculo que realizan las oficinas de recursos humanos de cada empresa o entidad.

Pero no sólo los trabajadores reciben este beneficio, sino que jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) también cobran el aguinaldo este mes.

 

 

 

 

 

Aguinaldo de junio. Cuándo se cobra

• En junio de 2025, los trabajadores recibirán la primera cuota del SAC. Según la Ley de Trabajo, esta cuota debe ser abonada antes del 30 de junio o el último día hábil del mes, aunque algunos empleadores optan por realizar el pago de manera anticipada.
• Para las pequeñas empresas, la Ley 24.467 permite que los convenios colectivos de trabajo establezcan el fraccionamiento del pago del SAC en hasta tres períodos a lo largo del año. De esta manera, solo las pequeñas empresas, y siempre que esté previsto en los convenios colectivos, pueden dividir el aguinaldo en tres cuotas en lugar de dos. 
• El SAC está regulado por la Ley 23.073, que determina que el pago del primer medio aguinaldo tiene como fecha límite la última jornada laboral de junio, que en 2025 es el viernes 28. Sin embargo, ese plazo puede extenderse hasta cuatro días hábiles, es decir, hasta el jueves 4 de julio.

Aguinaldo: más noticias

 

Calculadora de aguinaldo

• Según la Ley de Contrato de Trabajo, el aguinaldo es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el año calendario. 
• Cada "medio aguinaldo" corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual bruta percibida por el empleado, jubilado o pensionado dentro de cada uno de los semestres.

 

Aguinaldo con menos de seis meses trabajados

 

• Para aquellos que trabajaron menos de seis meses, el cálculo del aguinaldo se realiza de manera proporcional al tiempo trabajado.

 

Qué pasa si el empleador no paga el aguinaldo

Si un empleador no cumple con este pago, el empleado tiene derecho a reclamar con un telegrama intimatorio que incluya un plazo para el pago. Si el plazo no se cumple, se puede acudir a otra vía judicial.