La representación paritaria no sólo refiere a la cantidad equitativa de hombres y mujeres en puestos de decisión: las personas trans también exigen verse identificadas.

"Es muy común que la diversidad de género se exprese en personas cis - personas cuyaRepresentación paritaria- pero es necesario que haya funcionarias trans en la gestión", aseguró Diana Maffía.

Además, destacó la importancia de hacer cumplir la ley de cupo laboral trans (1%) y de pensar políticas integrales para las personas en prostitución.

Y subrayó: "La representación tiene que ser interseccional. Hay que tener en cuenta cuestiones de género pero también de etnia, cultura, clase. Todo eso en una complejidad: las personas no somos sólo la identidad de género".