Las mujeres brasileñas aumentaron su participación en el mercado laboral, pese a que ganaron, en promedio, un 20,9% menos de salario que los hombres en 2024.

Así surge del Tercer Informe de Transparencia Salarial e Igualdad Salarial, publicado por los ministerios de la Mujer y del Trabajo y Empleo de Brasil, que analizó más de 53.000 establecimientos con 100 o más empleados y un total de 19 millones de vínculos laborales, un millón más que en el informe de 2023.

En comparación con años anteriores, la brecha salarial se mantuvo prácticamente estable. En 2023, la diferencia era del 20,7% y en 2022, del 19,4%, informa la agencia oficial china Xinhua.

De acuerdo con la subsecretaria de Estadísticas del Trabajo, Paula Montagner, a pesar del crecimiento de la presencia femenina en el mercado laboral, los ingresos de las mujeres permanecen estables debido a las remuneraciones más bajas que reciben. En 2015, había 38,8 millones de mujeres empleadas en Brasil, y en 2024, esa cifra aumentó hasta 44,8 millones.

Según el informe, el salario medio de los hombres fue de 4.745,53 reales (802 dólares), mientras que el de las mujeres fue de 3.755,01 reales (635 dólares). Entre las mujeres negras, el ingreso promedio fue aún menor: 2.864,39 reales (484 dólares), lo que representa una diferencia del 52,5% respecto a los hombres no negros. En 2023, esa diferencia era del 49,7 por ciento.

La desigualdad salarial se acentúa en los cargos jerárquicos, dice Xinhua. Las mujeres en puestos directivos o de gerencia ganaron un 26,8% menos que sus colegas hombres. Y, entre personas con título universitario, la brecha incluso fue más pronunciada. Las mujeres con educación superior ganaron un 31,5% menos que los hombres con similar nivel educativo.

La ministra de la Mujer, Cida Gonçalves, atribuyó la persistencia de la desigualdad de género a la falta de transformaciones estructurales en la sociedad brasileña. "Desde la responsabilidad desproporcionada que las mujeres asumen en los cuidados, hasta la mentalidad empresarial que aún debe comprender que gana más quien incorpora mujeres a su fuerza laboral y les paga mejor", afirmó la funcionaria.

Los ministerios resaltaron los avances dados en la inclusión de mujeres negras en el mercado laboral. El número de empresas con menos del 10% de mujeres negras contratadas cayó de 21.600 a 20.400. Además, la cantidad de mujeres negras empleadas pasó de 3,2 millones a 3,8 millones.

Según datos del Ministerio del Trabajo y Empleo, la proporción de la masa salarial total correspondiente a las mujeres creció ligeramente entre 2015 y 2024, pasando del 35,7% al 37,4 por ciento.

Si las mujeres hubieran cobrado lo mismo que los hombres por las mismas funciones, la economía brasileña habría recibido una inyección de fondos de 95.000 millones de reales (16.072 millones de dólares) en 2024, cierra el informe.