El crecimiento global de los salarios cayó en 2017 a su nivel más bajo desde la crisis financiera mundial de 2008, destaca un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El estudio indica además que la brecha de remuneración entre los sexos es "inaceptablemente alta", por cuanto las mujeres todavía ganan 20% menos que los hombres.

El Informe Mundial sobre Salarios 2018/2019, basado en datos de 136 países y difundido en la ciudad suiza de Ginebra, constata que en términos reales (ajustados a la inflación) el crecimiento mundial del salario se desaceleró al pasar de 2,4% de 2016 a 1,8% en 2017.

Indica que en los países más desarrollados del G20 (foro cuyos miembros representan en conjunto a más del 80% de la economía mundial) el crecimiento real del salario bajó del 0,9% de 2016 a 0,4% en 2017.

Por el contrario, en los países emergentes y en desarrollo del G20, entre ellos Argentina, el crecimiento de los salarios reales fluctuó del 4,9% de 2016 a 4,3% en 2017.

"Es desconcertante observar que en las economías de altos ingresos el lento crecimiento de los salarios está acompañado por una recuperación del crecimiento del PBI (Producto Bruto Interno) y una disminución del desempleo", dijo el director general de la OIT, Guy Ryder en un comunicado.

"Además, las primeras indicaciones sugieren que este lento crecimiento del salario continuará en 2018", agregó.

Para Ryder, "este estancamiento de los salarios constituye un obstáculo para el crecimiento económico y la mejora de los niveles de vida. Los países deberían analizar, junto a sus interlocutores sociales, las maneras de lograr un crecimiento del salario sostenible desde el punto de vista económico y social", sentenció.

Por otra parte, el informe calcula las disparidades de remuneración por razón de género de manera innovadora y más precisa, ya que recurre a datos que abarcan a 70 países y cerca del 80% de los asalariados en todo el mundo.

En este sentido, constata que a escala global las mujeres siguen percibiendo un salario aproximadamente 20% inferior al de los hombres.

"Las disparidades de remuneración por razón de género constituyen una de las mayores manifestaciones de injusticia social de la actualidad, y todos los países deberían esforzarse por comprender mejor qué se esconde detrás de esto y avanzar más rápidamente hacia la igualdad de género", advirtió Ryder.