En Colombia, un nuevo proyecto de ley podría modificar la agenda laboral de millones de personas. Un grupo de congresistas del Pacto Histórico, junto con aliados de otras bancadas, presentó una propuesta para que cada trabajador tenga derecho a un día libre remunerado en la fecha de su cumpleaños.

La iniciativa busca modificar el Código Sustantivo del Trabajo y consolidar este beneficio tanto para empleados del sector público como del privado. El proyecto establece que el día libre podrá ser tomado el mismo día del cumpleaños o en otra fecha dentro del mismo mes, siempre que el trabajador lo notifique previamente a su empleador.

¿Cómo funcionaría el feriado por cumpleaños en Colombia?

El proyecto define reglas claras para evitar confusiones:

• El beneficio no podrá acumularse ni reemplazar vacaciones u otros permisos.
• Si el cumpleaños coincide con otro periodo de licencia, el trabajador podrá disfrutarlo en una fecha posterior.
• En caso de no usarlo, no habrá compensación económica. De esta manera, la idea es que el descanso sea un reconocimiento personal y simbólico, y no un beneficio que pueda convertirse en un pago extra.

Beneficios para los empleados: salud, motivación y bienestar

Los congresistas que impulsan la iniciativa argumentan que el objetivo es mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Según el texto presentado, dar un día libre por cumpleaños contribuiría a:

• Mejorar la salud física y mental de los empleados.
• Aumentar la motivación y el compromiso laboral.
• Reforzar el sentido de pertenencia y fidelización hacia las empresas.

Desde la perspectiva de las compañías, la medida también podría traer beneficios. Según el proyecto, otorgar un día libre en el cumpleaños de cada empleado:

Mejoraría la productividad, ya que los trabajadores regresarían más motivados.

Reduciría el ausentismo, al ofrecer un permiso planificado y regulado.

Favorecería el clima laboral, generando un entorno más positivo y colaborativo.

Por el momento, se trata solo de un proyecto presentado en el Congreso de Colombia. Para convertirse en ley, deberá ser debatido en las comisiones correspondientes y aprobado en ambas cámaras legislativas.