El estudio de la consultora Hucap también se ocupó del fenómeno cualitativo en las dotaciones de personal en la emergencia sanitaria y lo ubica en la cuarta posición de su análisis. Bajo la etiqueta "Retención de Talentos, Puestos y Personas Claves", describe un mercado laboral que este año aprecia cierta reactivación "luego del parate sucedido en 2020, donde solo se cubrieron posiciones que eran esenciales y puestos claves del negocio. Si bien hubo búsquedas que tuvieron un crecimiento exponencial (que en realidad ya venían presentando previo a la presente crisis del Covid-19), como ser el sector de E-commerce y sistemas, nuevas tecnologías, transformación digital, las cuales nunca se detuvieron, por el contrario en este escenario crecen en demanda a niveles pocas veces visto. Esto continuará sucediendo, porque la transformación digital es transversal a todos los modelos de negocio y estructuras y la demanda exponencial no fue la regla en el 2020, sino la excepción", agregó Miguel Terlizzi, Presidente de Hucap.

El último destaque del informe de la consultora apunta a un fenómeno que también potenció la emergencia Covid y se trata del la nueva dinámica de Recursos Humanos en las empresas.

El factor comunicante y de constante flujo laboral que demandó la tarea remota para dichas áreas reposicionó su labor, no sólo en cuestiones administrativas sino también en potenciar desde comunicaciones "persona a persona" hasta respaldo clave para coordinar un escenario impensado hasta antes de 2020. Dicho realce es una buena noticia ya que otro ítem clásico, como la "Necesidad de reducir, suspender o desvincular colaboradores, que estaba cuarto en el ranking" anteriormente "ha quedado fuera en la presente edición", concluyó Terlizzi.