A fines del año pasado, la línea aérea low cost Flybondi anunció un ambicioso plan para duplicar su flota, la cantidad de pasajeros y su dotación de personal. Sumó 100 empleados y hoy tiene un staff de 670 personas y confirmó a BAE Negocios que en 2022 incorporará 300 personas más. Lo interesante es que ningún puesto tiene límite de edad para ingresar y además suma beneficios como pasajes ilimitados para cada empleado y sus acompañantes.

El área que tendrá un aumento significativo de empleados serán la de Operaciones, que contempla posiciones para pilotos, tripulantes de cabina, agentes de check in y personal de mantenimiento, mecánicos, entre otros. Vale recordar que los tripulantes, en otra época llamados azafatas y azafatos, tampoco tienen límite de edad para su ingreso. Como la aerolínea ofrece vuelos punto a punto, no tiene escalas y su personal va y vuelve en el día, eso permite que se sumen personas que quizás en otras aerolíneas había dejado de volar por el tiempo requerido fuera de su hogar.

Otras áreas en la que Flybondi busca personal son mantenimiento, staff como Producto & Tecnología, Finanzas, Personas, Comercial, Recursos Humanos, entre otras. Además, están ampliando las áreas de Centro de Operaciones y Carga. Para incorporarse a Flybondi, se puede enviar el CV a su página.

Esteban Tossutti, Chief People Officer de la aerolínea, explicó que la búsqueda de talentos es en todo el país, no sólo en CABA: “Hace más de 4 años que estamos comprometidos con el sector aerocomercial y parte de ese compromiso es con el mercado laboral: buscamos talentos, abrimos puestos de trabajo pero también potenciamos el desarrollo y crecimiento profesional de nuestros colaboradores. En Flybondi buscamos personas que quieran sumarse a desafíos nuevos y con una mirada innovadora. La ampliación de destinos y el aumento de frecuencias nos permite sumar más personas a nivel federal". 

Flybondi es una empresa nativa digital y esto le permite ofrecer ciertos beneficios y flexibilidadesa sus empleados. A la hora de conquistar talentos ofrece: planes de cobertura médica privada para el 100% de sus empleados, políticas híbridas como "Trabajá desde dónde quieras", hasta una política de viajes ilimitados para empleados y acompañantes (donde sólo se abonan tasas e impuestos) y realizan acuerdos estratégicos con sus principales partners para poder ofrecer políticas de descuentos en distintos servicios (hoteles, alquiler de autos y otros) en aquellas provincias en donde tienen presencia.