Para las empresas buscar cargos “tech” se ha convertido en un gran desafío. Seducir a los postulantes es cada vez más complicado y una vez que están contratados, retenerlos es para algunos casi imposible. Adquirir y retener talento son los dos desafíos principales para este año. Lo principales líderes de Recursos Humanos del mundo definieron cuáles son las 10 cualidades más buscadas.

Una encuesta realizada por Gartner a más de 800 líderes de Recursos Humanos de alrededor de 60 países, señaló que el 50% de ellos espera que aumente la competencia de talento en los próximos 6 meses, y un 36% dice que sus actuales fuentes de reclutamiento no son suficientes para identificar perfiles con las competencias que buscan.   

Por la pandemia, la transformación digital fue una de las principales decisiones estratégicas que comenzaron a tomar las empresas. Las búsquedas de cargos “tech” a nivel global aumentaron al doble su demanda, generando así una sobreoferta de vacantes.

El talento de las personas es una pieza clave para el logro de los objetivos organizacionales, por lo que, tener equipos de alto desempeño con las habilidades blandas y conocimiento técnicos adecuados se ha vuelto imperativo.

 

¿Cuáles son las top 10 habilidades necesarias?

 

1.      Pensamiento analítico en innovación

2.      Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje

3.      Resolución de problemas complejos

4.      Pensamiento crítico y análisis

5.      Creatividad, originalidad e iniciativa

6.      Liderazgo e influencia social

7.      Uso, seguimiento y control de la tecnología

8.      Diseño y programación de tecnología

9.      Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad

10.   Razonamiento, resolución de problemas e ideación