Entre las estadísticas que resaltan optimismo para la gestión libertaria tambièn se destaca el capítulo de la baja conflictividad laboral. Una mensura que, para los datos de la secretaria de Trabajo, marcaron a 2024 como el año menor cantidad de conflictos en las últimas dos décadas.
En esos nùmeros destacaron que en el segundo semestre del año pasado, “se destaca que el nivel de la conflictividad en el ámbito privado es uno de los más bajos de los últimos diecinueve años”. 
La referencia tiene que ver con que desde aquel momento, en 2006, se inició el relevamiento oficial, según reportó la Coordinación de Estudios de Relaciones de Trabajo.
De acuerdo al estudio oficial, se contabilizaron, en promedio, sólo 14 conflictos con paro por mes: el menor número en todos los segundos semestres del período entre 2006 y 2024.

Ponderan desde el gobierno que “el promedio mensual de huelguistas en el segundo semestre de 2024 alcanzó la cifra de 15.155 trabajadores, una de las más bajas desde 2006 y que sólo resultó inferior a la verificada en el segundo semestre de 2015, cuando los paros involucraron a 13.350 huelguistas en promedio por mes”.
Para conflictos del segundo semestre de 2024, el 80% estuvo motivado por reclamos de mejoras salariales, salarios adeudados y despidos o por la no renovación de los contratos. “No obstante, el número de conflictos originados por salarios, despidos o la no renovación de contratos es el más bajo de toda la serie estadística iniciada en 2006”. 
A la hora de establecer el impacto de lo reclamos por mejoras salariales, si bien presentan un valor acotado en la comparación histórica, se identifican otros semestres con menor cantidad de paros.
En el tamiz fino para la evaluación política, el gobierno considera también “positivo” que el debate y la aprobaciòn de la ley Bases, tuvieron lugar en los meses donde se contabiliza una disminuciòn del conflicto laboral.