El Gobierno negó que sea inminente la decisión para levantar la prohibición de despidos, y que en "evaluación necesaria" se remitirán al análisis profundo de los datos que ofrezca la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) que publicará el Indec en algunos días.

Para otras estimaciones a corto y mediano plazo, desde el ministerio de Trabajo dijeron que proyectan que las paritarias 2022 retomen los plazos de de más extensos en los acuerdos. "Pero propiciamos que todos los convenios de salarios tengan su cláusula de revisión", aclararon, para garantizar la protección salarial sobre el incremento sostenido de precios.

En cuanto a la definición de la medida sobre restricción de cesantías. que se determinó bajo pandemia para resguardar puestos de labor, fuentes del ministerio de Trabajo le expresaron a BAE Negocios que "no pocos empresarios les manifestaron que de haber efectivizado despidos desde 2020 a la fecha, hoy les resultaría más oneroso contratar al personal que evaluaron despedir".

Para los argumentos oficiales, a fin de explicitar las precauciones sobre el cese de la norma, los informantes hicieron hincapié también sobre lo que aprecian como tendencia de recuperación económica que se potenciará el año próximo, y citaron como ejemplo las estadísticas de recuperación industrial.

Fundamentan además desde la cartera laboral incluso que herramientas definidas en plena crisis Covid-19 como los ATP o los Repro fueron decisivas contener la pérdida de puestos de trabajo en el país que en un momento hasta la OIT graficó en percepciones como gravísima para toda la región.

En cuanto a salarios, por un lado consignaron que más allá de la inflación de diciembre "que todos los años constituye un nivel elevado", medidas como la eximición del pago del Impuesto a las Ganancias desde los sueldos, también gravitó en fortalecer esos ingresos.

Incluso anticiparon que se trabaja desde ese ministerio junto a la AFIP para elaborar un "Ïndice de Salario Neto" que podría ser oficializado en las próximas semanas. "Hay labor conjunta con esa administración para ofrecer datos que consideramos relevantes respecto a sueldos", acotaron.

Sobre la consulta específica del escenario de salarios para 2022 en Trabajo consideran necesario el regreso a los acuerdos paritarios por plazos más extensos que los celebrados en 2021. En ese plano remarcaron por un lado que de concretarse acuerdos por un año se garantizará la revisión de los mismos siempre en rigor del incremento sostenido de precios, ocasión en la que evitaron realizar comentarios sobre la estimación inflacionaria del Presupuesto 2022.

Para otros ítems de cuestiones específicas del ministerio también adelantaron que la tónica presupuestaria de esa cartera apuntará a fortalecer la capacitación específica, más que a la asistencia económica. Fundamentan la estrategia en cuanto a que en diferentes rubros de producción se demandará mano de obra calificada, hecho que según expresaron desde el Gobierno también les fue anticipado por sectores empresarios.