El Sindicato Único del Neumático (Sutna) anunció la reincorporación de los 21 trabajadores despedidos por la empresa Ruiz y Cía. en Córdoba y cerró un acuerdo paritario que establece un aumento salarial del 18% para el período julio-diciembre, con cláusula de corrección automática por inflación.
Para la única organización gremial referenciada en la izquierda del movimiento obrero nacional, la estrategia de reclamo permitió alcanzar ambas metas en la planta de cubiertas ubicada en Córdoba. Las cesantías, activadas en plena negociación paritaria, habían potenciado el conflicto.

El secretario general del Sutna, Alejandro Crespo, ponderó la gestión del gremio como una muestra de fuerza colectiva: “La empresa decidió, tras una enorme demostración de fuerza de los trabajadores y de todo el sindicato, retroceder con los despidos, cerrar la paritaria y formalizar las tareas con todos los compañeros reincorporados. Destacamos esta alegría en medio de tanta complejidad en todo el país, donde los compañeros han vuelto a sus puestos de trabajo”.

Como habían asegurado desde el Sutna a BAE Negocios, “los despidos se notificaron de manera irregular: un escribano fue enviado a los domicilios de los trabajadores en horario nocturno para comunicarles la decisión frente a sus familias”. La conducción gremial remarcó además que la empresa aplicó el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, lo que “no correspondía bajo ningún sentido”.
Ante esta situación, se activó un paro activo con asamblea permanente en la empresa. La seccional Córdoba del Sutna, encabezada por Gabriel Ponce y respaldada por dirigentes de la conducción nacional, advirtió que la única alternativa era endurecer el reclamo.
La intervención de la Secretaría de Trabajo de la provincia resultó decisiva. La cartera laboral intimó a la empresa a revertir los despidos en un plazo máximo de dos días, garantizando el reintegro inmediato del personal afectado.

La empleadora cordobesa reincorporó a los 21 trabajadores y se logró cerrar la negociación paritaria con un incremento del 18% sobre el básico de julio a diciembre, acompañado de una cláusula de protección del poder adquisitivo que ajusta el porcentaje automáticamente si la inflación supera el acuerdo. Según el detalle del Sutna, el desglose salarial quedó definido de la siguiente manera:
Julio 2025: +7% no remunerativo.
Septiembre 2025: +5% no remunerativo.
Diciembre 2025: +6% no remunerativo.
20 de septiembre de 2025: pago extraordinario de $80.000 por inflación de junio.
En enero de 2026, los aumentos se incorporarán al básico. El incremento alcanzará también a horas extras, aguinaldo, adicionales y otros ítems, excepto viático de transporte.

Si el 18% acordado resulta menor que la inflación de junio a diciembre de 2025, el aumento se ajustará para igualarla. En caso de que supere ese índice, el excedente será absorbido en futuros incrementos. La revisión se realizará en diciembre, cuando comenzará la negociación del nuevo período enero-mayo de 2026.
Para el Sutna el “triunfo gremial en Córdoba refuerza la estrategia nacional frente a las multinacionales del sector, como Fate, Bridgestone y Pirelli”, y se proyecta como un caso testigo de “la capacidad de resistencia sindical en un contexto marcado por la reforma laboral y el ajuste”. Acotaron que el episodio también muestra cómo “la combinación de presión en la calle, asamblea permanente y acción judicial puede revertir despidos y obligar a negociar mejoras en los salarios”.