Trabajo frenó el paro de los jerárquicos ferroviarios
La directora nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Gabriela Marcello, dispuso esta tarde la "tregua legal" por un período hábil de 15 días a partir de esta medianoche en el conflicto entre la UPSF y las empresas Sofse y Belgrano Cargas y Logística
El paro que por 24 horas iban a desarrollar este jueves desde la Unión Personal Superior Ferroviario (UPSF) quedó sin efecto ya que el ministerio de Trabajo de la Nación aplicó la conciliación obligatoria en el conflicto planteado por esa organización sindical, que acató la medida.
La directora nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Gabriela Marcello, dispuso esta tarde la "tregua legal" por un período hábil de 15 días a partir de esta medianoche en el conflicto entre la UPSF y las empresas Sofse y Belgrano Cargas y Logística.
Marcello consideró en su resolución que esa huelga impediría "la normal operatoria" de las empresas Operadora Ferroviaria Sociedad del Estado (Sofse) y Belgrano Cargas y Logística Sociedad Anónima.
La norma regirá desde esta medianoche durante 15 días hábiles, por lo que el gremio deberá retrotraer la situación al momento previo al inicio del conflicto, en tanto las empresas tendrán que abstenerse de adoptar represalias contra los trabajadores y deberán otorgarles tareas "de forma normal y habitual", sostuvo.
En los perfiles protocolares de esa dinámica de la conciliación Marcello exhortó a sindicalistas y empresarios a mantener "la mejor predisposición y apertura para negociar los temas sobre los cuales mantienen diferencias a fin de contribuir de esa manera a la paz social y a mejorar el contexto laboral", afirmó.
La UPSF, que conduce Carlos Neme, había convocado a la huelga de 24 horas en rechazo de "la discriminación laboral que sufren los trabajadores". El paro iba a realizarse en las empresas Sofse (Líneas Sarmiento, Roca, San Martín, Mitre, Belgrano Sur y Tren de la Costa, Larga distancia y Regionales) y Belgrano Cargas y Logística (Líneas Urquiza, Belgrano y San Martín).
"Existen reclamos no resueltos y se agotaron las negociaciones con las empresas. Hay discriminación laboral por carencia o ausencia de remuneración por antigüedad, refrigerio diario, porcentaje por título universitario y terciario y el no reconocimiento de derechos y otros beneficios", afirmaron Neme y el secretario de Prensa, Gabriel Pozzi.
