Las empleadas domésticas percibirán en agosto de 2025 un bono no remunerativo que se suma al incremento salarial acordado en la última paritaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Se trata de un sector que alcanza a más de 1,2 millones de trabajadoras en todo el país, en su mayoría mujeres y con altos índices de informalidad.

El bono de agosto se pagará junto con el sueldo mensual y tendrá fecha límite de cobro hasta el viernes 5 de septiembre de 2025, de acuerdo con lo establecido en el régimen laboral vigente.

Bono para empleadas domésticas en agosto: cuánto cobran según las horas trabajadas

El monto del bono varía según la carga horaria semanal:

• Más de 16 horas semanales: $9.500
• Entre 12 y 16 horas semanales: $6.000
• Hasta 12 horas semanales: $4.000

Este beneficio no es remunerativo, por lo que no se integra directamente al básico, pero sí representa un alivio en medio de la pérdida del poder adquisitivo.

Aumento salarial para empleadas domésticas en agosto 2025

Además del bono, las trabajadoras cuentan con un incremento salarial acumulado del 6,5% que se reparte en distintas etapas:

• 3,5% aplicado sobre los valores de enero de 2025
• 1% en julio 2025
• 1% en agosto 2025
• 1% en septiembre 2025

Extra del 30% por zona desfavorable: a quiénes les corresponde

Uno de los beneficios adicionales que rige para las empleadas domésticas es el plus por zona desfavorable, que implica un 30% extra sobre el salario mínimo de cada categoría.

Este adicional se aplica a quienes trabajan en:

• La Pampa
• Río Negro
• Chubut
• Neuquén
• Santa Cruz
• Tierra del Fuego
• Antártida e Islas del Atlántico Sur
• Partido de Patagones (provincia de Buenos Aires)

Por ejemplo: si una trabajadora con retiro tiene un salario mínimo de $351.233, con el 30% extra pasaría a $456.602.

Antigüedad: cómo calcular el plus para empleadas domésticas

Desde septiembre de 2020, las empleadas domésticas cuentan con un adicional por antigüedad, que equivale al 1% del salario básico mensual por cada año trabajado.

El cálculo se realiza tomando como referencia la fecha de inicio de la relación laboral. Se paga como un ítem separado en el recibo bajo el concepto “Antigüedad”. Ejemplo: si una trabajadora cobra $100.000 de salario mensual y tiene 3 años de antigüedad, le corresponde un adicional de $3.000.