La pregunta “¿Por qué deberíamos contratarlo?”, aunque común en las entrevistas laborales, representa una oportunidad crítica para el candidato de demostrar su valor a la empresa. Según un estudio de la Universidad de Harvard, abordar esta interrogante con efectividad puede ser decisivo en un mercado laboral tan competitivo como el argentino. Para destacar en este tipo de entrevistas, es fundamental que el postulante prepare su respuesta en función de tres ejes clave: la alineación de sus habilidades con las necesidades de la empresa, la presentación de logros específicos y la adaptación a la cultura organizacional.

Primero, es esencial que el candidato demuestre cómo sus habilidades específicas se alinean con los requerimientos que la empresa ha delineado en la oferta laboral. Esto no solo implica mencionar competencias técnicas, sino también resaltar cómo estas se traducen en contribuciones directas al logro de objetivos empresariales. Por ejemplo, en el contexto de una empresa que busca mejorar su eficiencia operativa, un candidato con experiencia en optimización de procesos puede articular su experiencia anterior en iniciativas similares, destacando resultados cuantificables.

En segundo lugar, es crucial resaltar logros concretos. Los candidatos deben preparar ejemplos de proyectos pasados donde su participación haya sido determinante para el éxito. Una narración efectiva de estas experiencias no solo hace que la respuesta sea más memorable, sino que permite al entrevistador visualizar al candidato como un potencial impulsor del éxito dentro de su organización. En un entorno laboral que valora cada vez más la contribución individual al éxito colectivo, proporcionar datos claros, como aumentos en productividad o mejoras en la rentabilidad, puede ser el factor diferenciador.

Asimismo, la capacidad de adaptación a la cultura organizacional es un criterio esencial. Las empresas en Argentina, particularmente aquellas que enfrentan desafíos económicos, valoran a los empleados que pueden integrarse fluida y eficazmente en su entorno. Esto implica entender las dinámicas internas, las expectativas culturales y cómo contribuir positivamente a la moral del equipo. Un candidato que estudia la misión, visión y valores de la empresa antes de la entrevista puede articular sus respuestas de tal forma que demuestren un verdadero alineamiento con la identidad organizacional.

Es igualmente importante que el candidato sea claro y conciso. Una respuesta bien estructurada y sin vacilaciones mejora la impresión que se lleva el entrevistador. Evitar respuestas genéricas y estereotipadas es vital; cada candidato debe esforzarse por hacer de su respuesta una declaración única que resuene con su personalidad y profesionalismo. De esta manera, la memorable presentación de su propuesta de valor no solo captará la atención del entrevistador, sino que también lo posicionará favorablemente en la mente de quien decide sobre la contratación.

En un país donde el mercado laboral se caracteriza por su volatilidad, los candidatos que son capaces de comunicar con claridad su valor agregado tienen una ventaja significativa. Por lo tanto, prepararse adecuadamente para esta pregunta no solo potencia las oportunidades de empleo, sino que también ofrece una visión de cómo puede el candidato contribuir a enfrentar los desafíos económicos que enfrenta el sector en el que se encuentra.