Las empleadas domésticas con sus vacaciones ya confirmadas y a la espera del pago de su aguinaldo, recibieron un comunicado de la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) referido a las chances del avance de la reducción de horas trabajadas. 

En un marco de modificaciones a partir de la llegada del nuevo gobierno, el gremio que representa a las trabajadoras de casas particulares recalcó que los empleadores no pueden cambiar de manera unilateral el esquema de la jornada laboral. 

 

A su vez, Las empleadas domésticas también cobrarán su aguinaldo, el cual varía según categoría y tiene una fecha de tope, pero los empleadores pueden pagar antes de lo establecido. Lo que no se permite es que el medio salario extra se pague después de la fecha límite.

En cuanto a las vacaciones, quien tenga mayor cantidad de años trabajados dentro del sector tendrán más días de descanso.

Las recomendaciones del gremio para las empleadas domésticas

La UPACP aclaró en su comunicado que si se desean disminuir las horas de trabajo, el empleador y el trabajador tendrán que acordar un nuevo convenio. En este deben detallar sus condiciones y ambas partes hacerse de una copia firmada.

Luego el empleador debe notificar a la Administración federal de Ingresos Públicos (AFIPP) de la nueva jornada laboral acordada.

En caso de que el conflicto "escale", la UPACP recomienda: "acudir a la delegación para obtener asesoramiento", se destacó en lo publicado por el gremio.

Cómo registrarse como empleada doméstica formalizada

El Plan de formalización de empleadas domésticas o "Plan Registradas" busca promover el acceso y la permanencia en el empleo para las trabajadoras de casas particulares. Además, La correcta inscripción de las trabajadoras les otorga derechos como:

• Vacaciones pagas.
• Acceso a una obra social.
• Cobertura de aseguradoras de riesgos de trabajo.
• Licencias por enfermedad y por maternidad.
• Jubilación y otros beneficios.

Las inscripciones están disponibles hasta el 31 de diciembre de 2023. El registro se lleva a cabo desde la web de la AFIP al ingresar en: https://www.afip.gob.ar/registradas/. Entre los requisitos principales, se pide una carga horaria mínima de 6 horas semanales.

Los empleadores deberán computar ingresos brutos promedios inscriptos bajo las categorías: "Personal para tareas específicas", "Caseros y caseras", "Asistencias y cuidado de personas" o "Personal para tareas generales".

Cuánto cobran de aguinaldo las empleadas domésticas

Teniendo en cuenta los sueldos con aumento para diciembre, las empleadas domésticas recibirán aproximadamente este aguinaldo:

Supervisores:

• Con retiro: más de $106.000 de aguinaldo.
• Sin retiro: más de $118.000 de aguinaldo.

Personal para tareas específicas:

• Con retiro: más de $99.000 de aguinaldo.
• Sin retiro: $110.200 de aguinaldo aproximadamente.

Caseros:

• Más de $96.500 de aguinaldo

Asistencia y cuidado de personas:

• Con retiro: $96.500 de aguinaldo aproximadamente.
• Sin retiro: $107.500 aproximadamente.

Personal para tareas generales:

• Con retiro: $86.500 de aguinaldo aproximadamente.
• Sin retiro: $96.500 de aguinaldo aproximadamente.

Cuántos días de vacaciones corresponden a las empleadas domésticas

Según su antigüedad, las empleadas domésticas tendrán los siguientes días de vacaciones:

• Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.
• De 6 meses a 5 años: dos semanas.
• De 5 a 10 años: tres semanas.
• De 10 a 20 años: 28 días.
• Más de 20 años: 35 días.

Las empleadas domésticas que no cumplieron aún los seis meses de trabajo, deberán contar sus días de vacaciones según el siguiente esquema:

• Entre 4 y 7 semanas trabajadas: 1 día de vacaciones.
• Entre 8 y 11 semanas: 2 días de vacaciones.
• Entre 12 y 15 semanas: 3 días de vacaciones.
• Entre 16 y 19 semanas: 4 días de vacaciones.
• Más de 20 semanas: 5 días de vacaciones.

En todos los casos, los días de vacaciones se podrán tomar entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año.

Las vacaciones de las empleadas domésticas se abonan al inicio del descanso. El monto a pagar se calcula al multiplicar el número de días que debería haber prestado servicios por el salario diario que reciben.

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