La Navidad es una de las celebraciones más importantes del calendario cristiano, conmemorando el nacimiento de Jesús el 25 de diciembre. En Argentina, esta fecha está incluida en la lista de feriados nacionales establecidos por la Ley 27.399, lo que garantiza descanso obligatorio para los trabajadores y un pago especial para quienes deban cumplir tareas ese día.

El feriado del 25 de diciembre asegura descanso obligatorio para todos los trabajadores. Aquellos que sean requeridos para cumplir con sus funciones tienen derecho a percibir una remuneración equivalente al doble de su salario habitual, de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo.

Esto aplica a todos los sectores y es una protección que busca compensar a los empleados que no pueden disfrutar del día festivo junto a sus familias.

¿El 24 de diciembre se trabaja o no?

El 24 de diciembre, conocido como la Nochebuena, no es un feriado ni un día no laborable oficial. Esto significa que se trata de una jornada laboral regular, salvo que el empleador determine lo contrario. 

En muchos casos, las empresas optan por otorgar permisos especiales para que sus empleados puedan terminar sus tareas al mediodía, facilitando los preparativos para la cena de Nochebuena. Sin embargo, esta decisión depende exclusivamente del empleador, ya que no hay una obligación legal de reducir la jornada.

Ley 27.399: feriados y fines de semana largos

La Ley 27.399, que regula los feriados en Argentina, establece de manera clara qué días son feriados inamovibles y cuáles son días no laborables. Según esta norma:

• El 25 de diciembre es feriado inamovible.
• El 24 de diciembre no está contemplado como feriado ni como día no laborable.

Este marco legal busca brindar previsibilidad tanto a los empleadores como a los trabajadores, dejando claras las condiciones laborales para estas fechas.

El manejo del 24 de diciembre varía según el sector de actividad:

• Empresas privadas: en muchas compañías se otorgan permisos para terminar la jornada laboral al mediodía, aunque esto no es una obligación.
• Comercio: es habitual que los locales comerciales extiendan su horario de atención el 24 para aprovechar las ventas navideñas.
• Sector público: en algunos casos, las administraciones locales pueden decretar asueto administrativo, aunque esto depende de cada jurisdicción.