El Gobierno nacional definió un nuevo piso salarial para los docentes en Argentina, mediante la Resolución 689/2024 del Ministerio de Capital Humano. Esta actualización, que abarca desde abril hasta julio de 2024, establece montos mínimos garantizados para los maestros de todo el país, con el objetivo de asegurar una equidad salarial entre las distintas jurisdicciones.

El proceso para fijar esta actualización comenzó en febrero de 2024, con reuniones sostenidas entre los gremios docentes y las autoridades educativas de las 24 provincias. Estas discusiones, que involucraron a la Comisión Negociadora del Convenio Marco y al Comité Ejecutivo del Consejo Federal de Educación (CFE), culminaron en un acuerdo unánime. 

Este consenso fue ratificado por el Secretario de Educación, Carlos Torrendell, quien firmó la resolución que garantiza que todos los docentes del país cuenten con un salario mínimo igualitario.

Nuevo salario mínimo para docentes: cuáles son los nuevos montos

La resolución establece tres aumentos progresivos en los haberes mínimos de los docentes:

• A partir del 1° de abril de 2024: $380.000
• A partir del 1° de mayo de 2024: $400.000
• A partir del 1° de julio de 2024: $420.000

Estos valores se aplican a los maestros de jornada simple y representan un esfuerzo por uniformar las condiciones salariales a nivel nacional, evitando disparidades entre las provincias con mayor y menor capacidad económica.

Las negociaciones que precedieron a la publicación de esta resolución fueron intensas y necesarias para alcanzar el consenso. Las reuniones se llevaron a cabo desde finales de febrero hasta mediados de marzo de 2024, involucrando a los principales sindicatos docentes del país, entre ellos la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA), la Unión Docentes Argentinos (UDA) y otros gremios importantes como AMET, CEA y SADOP. Estas entidades representaron los intereses de los docentes en las mesas de diálogo con el Estado nacional.

Los representantes de las Secretarías de Educación, Trabajo, Empleo y Seguridad Social, junto con los miembros del Comité Ejecutivo Ampliado del CFE, completaron la mesa de negociación, asegurando que la voz de todos los sectores involucrados fuera escuchada. El resultado fue un acuerdo que busca no solo mejorar los ingresos de los docentes, sino también mantener un estándar equitativo y justo a lo largo y ancho del país.

Fondo Compensador: apoyo a las jurisdicciones con menores recursos

El Fondo Compensador, establecido por la Ley de Financiamiento Educativo, juega un papel crucial en esta actualización. Este mecanismo permite que las provincias que no pueden alcanzar el nuevo piso salarial con sus propios recursos reciban apoyo financiero desde el gobierno nacional. 

De esta manera, se garantiza que todos los docentes, independientemente de la ubicación geográfica, perciban un salario que refleje la importancia de su labor. El Fondo Compensador se actualiza con esta resolución para asegurar que las provincias con menos recursos puedan cumplir con los nuevos salarios mínimos.