No todo depende de la formación y la experiencia a la hora de quedar elegido para un trabajo. Hay una serie de habilidades blandas y actitudes generales que son donde apreciados cada vez más por las empresas. Pueden representar el gramo adicional de talento que incline la balanza a favor de un candidato. 

Una investigación revela que siete de cada diez profesionales en Recursos Humanos prefiere talentos con habilidades blandas desarrolladas más que con conocimientos técnicos. 

El 42% de los especialistas en Recursos Humanos destaca la responsabilidad y puntualidad como las  competencias sociales más buscadas y que se encuentran con menos frecuencia en los perfiles. En cuanto a las habilidades duras o conocimientos técnicos, el 42% de los expertos en HR sostiene que la capacidad de hablar un segundo idioma es la más solicitada. Así lo indica el estudio, que fue llevado adelante por Bumeran, en el que participaron especialistas de Argentina y también de otros países de la región. 

Se suman a la lista de las habilidades blandas más demandadas la resolución de problemas con el 41%; y el trabajo en equipo, con el 40%, cualidades para ir afilando si se quiere tener más chances al buscar trabajo. . 

En lo que respecta a las habilidades duras o conocimientos técnicos, el 37% considera que lo más buscado es el manejo de softwares o programas informáticos; y el 32% menciona el uso de nuevas tecnologías. En la lista también figuran pensamiento matemático, gestión de proyectos, análisis de riesgos, conocimiento financiero, conocimiento de marketing y uso de inteligencia artificial, entre otros aspectos que varían según las características del puesto. 

Rasgos poco frecuentes

Como se mencionó, el 69% de los especialistas en Recursos Humanos locales afirma que las habilidades blandas son las más buscadas y las que se encuentran con menos frecuencia en los candidatos. En la región, esta preferencia se repite. Priorizan las habilidades blandas el 84% de los expertos en HR en Perú; el 80% en Chile; el 68% en Panamá; y el 54% en Ecuador.

En Argentina, el 94% de los expertos en Recursos Humanos considera determinantes a las habilidades a la hora de incorporar un nuevo talento. En la región, el porcentaje es similar: De todas maneras, el 67% opina que tanto las habilidades blandas como los conocimientos técnicos son esenciales; el 26% da prioridad exclusivamente a las habilidades blandas; mientras que solo el 7% cree que las habilidades duras son cruciales.

Entre aquellos que valoran las habilidades duras como prioritarias, el 54% cree que son fundamentales para cumplir con los requisitos del puesto de trabajo; el 15% sostiene que es para lograr una mejor adaptación a entornos tecnológicos, mientras que otro 15% tiene una razón diferente.

En lo referente a quienes priorizan las habilidades blandas, el 34% lo hace porque considera que contribuyen a generar un ambiente laboral positivo; el 19% porque fortalecen las relaciones interpersonales; y el 16% porque promueven un entorno colaborativo.

En tiempos de inteligencia artificial y fuerte irrupción de tecnologías en todos los procesos del mercado laboral, resulta esperanzador que aún sean este tipo de cualidades tan humanas las que tengan más relevancia para acceder a una nueva oportunidad de trabajo.