Un estudio sobre sueldos en pandemia asegura que las fintech lideran los aumentos para este año con un 44,7%. El mismo paper considera que ingeniería y construcción ofrecerán los menores incrementos 2020 producto del parate obligado de tales sectores por la crisis sanitaria en virtud del Coronavirus.

En relación al denominado “bono 2020” a pagar en 2021, el 59% de los empleadores consultados por esa firma no tiene previsto modificar su política ni las metas vigentes.

Para la empresa dedicada a la consultoría en recursos humanos las fintech, “industrias financieras y tecnológicas” con un 44,7% encabeza su ranking, seguida por High tech (42,9%), retail (40,4%), consumo masivo (40,1%), agro (40%), servicios financieros (39,8%) y química (39,2%) que superan a la mediana del mercado (38,6%).

En la zona “perdiendo frente a la inflación prevista” están ingeniería y construcción (24,4%), bancos (26%), logística (27,6%) y energía (27,6%).

El promedio paritario del año es de 38,6%, representando una baja del 2,1% desde la medición previa a la pandemia de marzo de este año.

La “Encuesta Spot Covid-19” se realizó del 28 de setiembre al 2 de octubre entre 341 empresas, allí contemplaron también que las mejoras otorgadas hasta setiembre equivalen a un 21,6%, mientras que la inflación acumulada hasta ese mismo mes es del 22,1%, detalló Ivana Thornton, directora de Mercer. En su análisis acotó que “en julio, el incremento acumulado era mayor a la inflación, porque la misma estaba contenida por la situación de aislamiento, con la apertura progresiva estamos viendo que la inflación está subiendo y a Setiembre los salarios quedan rezagados respecto a la inflación acumulada”, reseñó Thornton.

Siempre en cuanto a estrategia salarial y el muestreo privado el 26% de las empresas cree que pueden existir cambios en el presupuesto previsto para sueldos durante el último trimestre y el 0,6% de la muestra, dijeron que no otorgarán ningún incremento en 2020.

El 5% no otorgó aumentos entre enero y setiembre, de ese porcentual el 88% estima otorgar un incremento del 25% entre octubre y diciembre y el 12% no otorgará mejoras este año.

Con respecto a 2021, un 45% de las empresas estiman un promedio de mejoras del 40% anual. Los sectores que lideran esa estimación son los bancos (42,5%); automotrices (42%), high tech (41,5%); energía (41%), química (40,5%).

En cuanto a dotación de personal el paper detalló que el 47% expresó que no prevé modificaciones, el 16% indicó que aún no está definido, el 18% indicó que se suspendieron las contrataciones para este año; el 11% expresó que activaron “retiros voluntarios”; el 5% ponderó “retiros anticipados” y el 7% suspendió personal.